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公司经研究决定，将聘任陆敏出任首席保险业务执行官，分管本公司保险业务及个人综合金融业务。陆敏拥有英国Dundee（邓迪）大学工商管理硕士学位，于1997年加盟平安，现任集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。陆敏先生在平安工作的22年履历中，拥有长期的保险业务经验，曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务。

这项试验是研究人员第二次尝试用iPS细胞进行治疗。iPS细胞是通过对人体组织（如皮肤）的细胞进行重新编程，并使其恢复到胚胎样状态所得到的细胞。它们能够从这种状态转变为其他类型的细胞。京都大学的科学家利用这项技术将iPS细胞转化为产生神经递质多巴胺的神经元的前体。

《证券日报》记者发现，此次美团点评招股价为69港元/股，取定价区间的上限。上市当日开盘价为72.9港元/股，较发行价上涨5.65%。之后整日走势平稳，股价维持在72港元/股-74港元/股之间，最后以72.65港元/股收盘，当日涨幅为5.29%，总市值为3989亿港元，与小米集团市值4135亿港元接近。

其次，还需要有“敏锐的嗅觉”。张夏表示，行业分析师在跟踪研究行业的时候，通常只需要对产业链进行跟踪就可以了；而策略分析师面对的是整个市场，不仅需要判断整个市场走势，还需要判断投资结构。例如，供给侧政策推出的时候，就必须意识到接下来供给侧改革带来的投资大主线；新技术周期开启的时候，必须对技术路径的演绎具备敏锐的嗅觉。否则，对于投资结构的判断就会出现重大偏差。

2、“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去（参见下图所示）。

我刚到Google时非常惊讶这么一个小公司能够聚集那么多美国顶尖计算机系的博士毕业生。要找到并留住大量又肯动脑又肯动手的博士是很不容易的。因此，Google尽可能给大家创造宽松的工作环境并提供各种各样的福利，就是为了吸引并留住这些聪明人。世界一流的博士是招进来了，很多读者可能会问：Google是否有这么多“高水平的”事情要他们做？这其实是所有公司不愿意大量招收博士的原因。很多人认为如果一件事一个本科生能够胜任，就不需要让一个硕士生去做，因为这是一种无谓的浪费。